Recursos para ex empleados
Gracias por el servicio que ha brindado a Uplift Education. Como ex empleado de Uplift Education, entendemos que puede haber información pertinente o preguntas que puedas tener después de tu separación.
Esperamos que los siguientes recursos le ayuden a respaldar su transición. Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en comunicarse con nuestro equipo de Gestión de Talento en gente@
Información de beneficios
Si actualmente está inscrito en planes de jubilación 403(b) a través de Uplift Education, puede encontrar los formularios de retiro en línea en RAMOS | Patrocinado por la Región 10 ESC (region10rams.org). Si solicita una distribución, TCG también le notificará sobre cualquier implicación fiscal.
La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) incluye disposiciones que permiten a los empleados que se van Uplift Education continuar estando cubierto bajo nuestro plan de salud grupal por hasta 18 meses después del seguro a través de Uplift termina. Si un empleado elige continuar la cobertura a través de COBRA, será responsable del costo total de los beneficios y una tarifa administrativa del 2 %.
Para el año escolar 2022-23, Bswift (TRSActiveCare), WageWorks (SWHP) y Consolidated Admin Services (CAS) (Dental/Vision/FSA) son los administradores de COBRA para Uplift Education. Recibirá una notificación de inscripción en COBRA de los proveedores correspondientes por correo postal. Para inscribirse, debe completar y enviar la documentación dentro de los 45 días posteriores a su último día de cobertura y debe realizar su primer pago dentro de los 60 días.
Bswift - COBRA Médica: Teléfono: 1-833-682-8972
WageWorks – COBRA Médico SWHP HMO: Teléfono: 877-722-2667
CAS – COBRA Dental/Visión/FSA: Teléfono: (501)-941-5956; info@
Sitio web: https://www.consolidatedadmin.com/
Sus beneficios médicos/recetados/dentales/de la vista/FSA/HSA a través de Uplift Education terminará el último día del mes en el que estuvo empleado. Por ejemplo, si su último día de trabajo es el 1 de mayo, entonces estará cubierto hasta el 31 de mayo. Los empleados del año escolar que trabajan hasta el final del año de instrucción tienen derecho a continuar con los beneficios hasta el 31 de julio. Previa solicitud, seguro médico/recetado/FSA Los beneficios de /HSA son elegibles para continuar hasta el 31 de agosto.
Los planes de seguro de vida/discapacidad/suplementario/tutor finalizan el último día de empleo. Los empleados del año escolar que trabajan hasta el final del año de instrucción tienen derecho a continuar con los beneficios hasta el 31 de julio.
Una vez que envíe la documentación de inscripción y realice su primer pago, la cobertura de su seguro médico entrará en vigor desde el momento en que sus beneficios pasen. Uplift Education terminó. No experimentará ninguna interrupción en la cobertura.
Sí, si actualmente tiene dependientes en su cobertura de seguro médico, entonces puede continuar teniéndolos cubiertos si se inscribe en COBRA.
Una vez que se inscriba en COBRA, no podrá realizar cambios en sus elecciones a menos que 1) cancele su inscripción, 2) experimente un evento de vida (matrimonio, nacimiento, etc.) o 3) realice cambios durante el período de Inscripción Abierta en julio. Cualquier cambio realizado durante la Inscripción Abierta entrará en vigor el 1 de septiembre. Los acontecimientos de la vida deben informarse dentro de los 30 días.
Si participó en los siguientes planes: Accidente, Cáncer, Eventos Críticos de la Vida, Hospital y/o Vida Suplementaria/Universal y desea continuar con la cobertura o tiene preguntas, comuníquese con Professional Enrollment Concepts (PEC) al 1-866-409-3174 . Si participó en el plan de jubilación 403(b), comuníquese con TCG al 1-800-943-9179 para analizar las opciones disponibles para usted. Los participantes de HSA tienen 30 días para utilizar/transferir fondos de HSA o convertirlos a una cuenta minorista con CAS (información de contacto proporcionada arriba).
Llame a nuestro Centro de servicios de beneficios. Su información más actualizada se puede encontrar en upliftbeneficioseducativos.org.
También puedes ver más detalles sobre los beneficios después de la separación.
Si no ha solicitado ni recibido una promesa de empleo con un empleador cubierto por TRS, puede cancelar su membresía en el Sistema de Jubilación de Maestros y retirar todas las contribuciones acumuladas en su cuenta de miembro. Tenga en cuenta que al cancelar su cuenta TRS también se cancela todo el crédito de servicio con TRS.
Excepción para sustitutos: Si se desempeña como sustituto y no está empleado en ninguna otra capacidad con un empleador cubierto por TRS, puede retirar sus contribuciones acumuladas. Los montos reembolsados están sujetos a una retención obligatoria del 20 por ciento del impuesto federal sobre la renta, a menos que se transfieran a otro plan de jubilación elegible.
Si tiene preguntas sobre sus beneficios de jubilación a través del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS), puede comunicarse con ellos al 800-223-8778 o visitar www.trs.state.tx.us. Si elige retirar/transferir sus fondos TRS de su cuenta, puede solicitar el reembolso a través de la opción "MyTRS" de su sitio web.
Registros de servicio, verificación de empleo y condonación de préstamos por servicio público
Los registros de servicio son documentos estatales oficiales que sirven como verificación del servicio de un empleado de tiempo completo y la información sobre licencias personales estatales.
Para solicitar una copia de sus registros de servicio, complete y devuelva el Formulario de solicitud de registros de servicioSu formulario puede ser enviado a Registrosdeservicio@uplifteducacion.org para procesar.
Procesaremos sus registros de servicio dentro de los 30 días posteriores a la devolución de este formulario.
Tenga en cuenta que a partir de 2022, cualquier empleado recientemente separado recibirá una copia de sus registros de servicio dentro de los 30 días posteriores a la separación. No es necesario enviar una solicitud.
Las vacaciones o los días locales no utilizados no se pagan tras la separación del empleo. Los días de licencia personal estatales se pueden transferir a otros distritos a través de sus registros de servicio.
Nuestro equipo de Gestión de Talento puede proporcionar verificación de empleo a un ex empleado a través de un formulario de registro de servicio. Si se necesita verificación de información de empleo y salario, como es el caso de una solicitud de préstamo o hipoteca, se puede proporcionar directamente a la institución financiera. Solicite a la institución financiera que envíe un correo electrónico directamente a nuestro equipo de gestión de talentos.
Envíe un correo electrónico a Gestión de Talento a gente@uplifteducacion.org y podemos ayudarle a procesar su solicitud. Tenga en cuenta que enviarnos un correo electrónico creará un ticket en nuestro sistema de gestión de tickets: iHelp.
Para verificar su empleo en Uplift Para su solicitud de condonación de préstamos por servicio público, envíenos su formulario por correo electrónico. gente@uplifteducacion.org. Por favor incluya su nombre y los años que trabajó en Uplift.
1095, W2, recibos de sueldo
Como ex empleado, puede acceder a sus formularios W2, 1095 y talones de cheque de pago en Frontline Employee Resource Services (anteriormente TEAMS) por hasta 3 años después de su fecha de separación.
Sin embargo, debe registrarse con un nombre de usuario nuevo y único como su Uplift El nombre de usuario y la contraseña ya no funcionarán. Encuentre instrucciones sobre cómo hacer esto aquí.
Asegúrese de que su dirección sea correcta en el Centro de servicios para empleados de Frontline (anteriormente TEAMS). Para acceder a su 1095 electrónicamente, siga los pasos a continuación:
- Ingrese a su Centro de servicio para empleados de primera línea
- Haga clic en Mi información de nómina > Mi 1095
- En la sección 1095 Opciones de impresión sección, haga clic en Editar y confirme su solicitud de entrega electrónica 1095.
Asegúrese de que su dirección sea correcta en el Centro de servicios para empleados de Frontline (anteriormente TEAMS). Para acceder a su 1095 electrónicamente, siga los pasos a continuación:
- Ingrese a su Centro de servicio para empleados de primera línea
- Haga clic en Mi información de nómina > Mi 1095
- En la sección 1095 Opciones de impresión sección, haga clic en Editar y confirme su solicitud de entrega electrónica 1095.
- Ingrese a su Centro de servicio para empleados de primera línea
- Haga clic en Mi información de nómina > Mis cheques de pago
Asegúrese de que su dirección sea correcta en el Centro de servicios para empleados de Frontline (anteriormente TEAMS). Para acceder electrónicamente a su W2 y a sus recibos de sueldo, siga los pasos a continuación:
- Ingrese a su Centro de servicio para empleados de primera línea
- Haga clic en Mi información de nómina > Mi W-2
- En la sección Opciones de impresión W-2 sección, haga clic en Editar y confirme su solicitud de entrega electrónica W2.
Para obtener más ayuda, envíenos un correo electrónico a W2@
Información de nómina
Uplift paga a los empleados no exentos quincenalmente. Las fechas de pago serán el día 15 y el último día hábil de cada mes. Sin embargo, si dicha fecha cae en fin de semana o feriado, la fecha de pago será el día hábil anterior, en la mayoría de los casos.
Uplift paga mensualmente a los empleados exentos. La fecha de pago mensual es el último día hábil de cada mes.
Nuestros empleados del año escolar reciben un pago de salario anualizado que proporciona una cantidad preestablecida de pago bruto por cheque de pago durante los 12 meses del año.
Para los ex empleados del año escolar que completaron el año escolar, su último cheque de pago del año escolar anterior se paga el 31 de julio de cada año. Por ejemplo, si su último día escolar fue el 27 de mayo de 2022, recibirá un cheque de pago de junio y su último cheque de pago será el 31 de julio de 2022.