Bienvenidos a Uplift Education!
¡Bienvenido al equipo!
Felicitaciones por su nuevo puesto con Uplift Education! Estamos emocionados de que te hayas unido a Uplift ¡familia! Tiene un mundo de oportunidades por delante trabajando para una de las redes chárter más innovadoras, apasionadas y de alto rendimiento de Texas.
Con campus desde preescolar hasta grado 12 en todo el área metropolitana de DFW, estamos comprometidos a hacer que la universidad y la carrera profesional sean una realidad para cada graduado. Su compromiso y apoyo nos ayudarán a acercarnos a lograr este objetivo para nuestros estudiantes.
Esta página web para nuevos empleados está dirigida a aquellos a quienes se les ha ofrecido y aceptado un puesto profesional o paraprofesional con Uplift Education. Esperamos que podamos hacer que el proceso de nueva contratación sea una experiencia positiva y fluida. Al recibir su carta de oferta firmada, recibirá un correo electrónico con instrucciones sobre cómo programar su sesión de incorporación de nuevos empleados.
Consulte las Preguntas frecuentes a continuación para ayudar a responder cualquier pregunta antes de su primer día de clases. Si tiene preguntas adicionales, la información de contacto para ayudarlo a conectarse con el departamento apropiado se detalla a continuación.
Documentos y Credenciales
Problemas de cambio de nombre y dirección
No. Si los empleados actuales necesitan actualizar su dirección, número de teléfono o dirección de correo electrónico, puede hacerlo en Centro de servicio para empleados de primera línea siguiendo las instrucciones ubicadas en nuestra intranet.
Es un requisito legal utilizar el nombre del nuevo empleado tal como aparece en su identificación y tarjeta de seguro social presentada. Cuando el empleado recibe una nueva tarjeta de la Oficina de Administración del Seguro Social, puede enviar un ticket de iHelp enviando un correo electrónico hora@uplifteducacion.org para comenzar el proceso. Necesitaremos verificar su licencia de conducir actualizada y su tarjeta de Seguro Social.
Es un requisito legal utilizar el nombre del nuevo empleado tal como aparece en su identificación y tarjeta de seguro social presentada. Cuando el empleado recibe una nueva tarjeta de la Oficina de Administración del Seguro Social, puede enviar un ticket de iHelp enviando un correo electrónico hora@uplifteducacion.org para comenzar el proceso. Necesitaremos verificar su licencia de conducir actualizada y su tarjeta de Seguro Social.
Calendario Académico y Orientación
La fecha de inicio de un empleado se determina una vez que se completa la verificación de antecedentes penales y Talent Management tiene todos los documentos requeridos para completar el expediente del nuevo empleado.
Puede ver nuestra Calendario académico aquí.
La capacitación anual consta de un conjunto de módulos en línea y reconocimientos que todos los empleados deben completar anualmente y/o al momento de la contratación. Estas capacitaciones garantizan que todos Uplift El personal cumple plenamente con los requisitos de capacitación anual establecidos por la Agencia de Educación de Texas. Consulte con su supervisor para obtener más información.
Sí. La información sobre la orientación para nuevos maestros del año académico actual está disponible a través de Uplift Education intranet y varía de año en año. Algunos segmentos de orientación son presenciales mientras que otros son talleres virtuales asincrónicos. Consulte con su supervisor para obtener más información.
Sí. La información sobre orientación está disponible a través del Uplift Education intranet, varía según la función y el calendario varía de un año a otro. Algunos segmentos de orientación son presenciales mientras que otros son talleres virtuales asincrónicos. Consulte con su supervisor para obtener más información.
Información sobre salarios y nóminas
Los salarios se determinan individualmente en función de los años acreditables de experiencia y credenciales de cada persona. El avance salarial se basa en un presupuesto de aumento salarial anual aprobado por la Junta Directiva. Por favor vea nuestro Calendario de compensación docente para más información.
Los nuevos empleados con años de servicio acreditables deben proporcionar registros de servicio de distritos escolares anteriores para poder ganar el salario basado en la experiencia. Los nuevos empleados tienen 30 días calendario a partir de la fecha de contratación para presentar un registro de servicio a Gestión de Talento. Una vez verificado el historial, puede haber un ajuste en el salario basado en el historial de servicio (si corresponde).
La falta de presentación de registros de servicio dentro de la fecha límite resultará en una reducción del salario de acuerdo con el salario por cero años de servicio. Los nuevos empleados pueden proporcionar sus registros de servicio durante la finalización de su documentación de incorporación.
Empleados exentos - Uplift paga mensualmente a los empleados exentos. La fecha de pago mensual es el último día hábil de cada mes. Cualquier información recibida después de la fecha límite programada para un día de pago se reflejará en la nómina del mes siguiente.
Empleados no exentos – Uplift paga a los empleados no exentos quincenalmente. Las fechas de pago serán el día 15 y el último día hábil de cada mes. Sin embargo, si dicha fecha cae en fin de semana o feriado, la fecha de pago será el día hábil anterior, en la mayoría de los casos. Cualquier información recibida después de la fecha límite prevista para el día de pago se reflejará en la siguiente nómina quincenal.
Uplift Education Sólo paga electrónicamente y no se emiten cheques en papel. Revise la información en el Paquete de incorporación de nuevos empleados para saber cómo configurar su depósito directo.
Como empleado del año escolar, su último cheque de pago del año escolar anterior se paga el 31 de julio de cada año. Su primer cheque de pago para el próximo año escolar se paga en su cheque de pago del 31 de agosto. Si recibe un salario base ajustado para el próximo año escolar, se reflejará en su cheque de pago del 31 de agosto.
Información de beneficios
No es necesario que las transcripciones estén en un sobre sellado, pero deben ser originales, producidas por el colegio/universidad, con el sello y la firma del registrador. Se aceptan registros electrónicos siempre que se envíen por correo electrónico directamente desde la universidad a gente@uplifteducacion.org con la línea de asunto: Nombre Apellido Certificaciones/Transcripciones.
Para comenzar su viaje con nosotros, revise y complete todos los documentos que se le asignaron a través de nuestro sistema de incorporación: Frontline Central. Revise este video antes de responder a la invitación: Primeros pasos con Frontline Central
Complete los formularios en su bandeja de entrada de Frontline Central; se enviarán al personal correspondiente. Consulte su correo electrónico para obtener instrucciones sobre cómo acceder al portal.
Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse con gente@uplifteducacion.org o su supervisor.
Los nuevos empleados deben traer la siguiente documentación al momento de su incorporación. Documentación original (oficial) de la Lista de documentos aceptables requerido para el formulario I-9 (Todos los documentos deben estar vigentes).
Se requieren expedientes académicos oficiales de todos los colegios/universidades a las que haya asistido el candidato, incluido el que muestra la fecha en que se otorgó/otorgó el título (para puestos que requieren títulos). Se aceptan registros electrónicos siempre que se envíen por correo electrónico directamente desde la universidad a gente@uplifteducacion.org con la línea de asunto: Nombre Apellido Certificaciones/Transcripciones.
Para maestros, asistentes de maestros, directores académicos, decanos académicos, directores de currículo e instrucción, especialistas en currículo e instrucción, cocineros de nutrición infantil, trabajadores de cafeterías, conductores, asistentes de oficina de salud, enfermeros LVNS, consejeros sociales, consejeros académicos, consejeros de RTCC, intervencionistas y Especialistas en apoyo estudiantil, Uplift Determina la compensación según una escala salarial basada en años de experiencia en el puesto.
Los nuevos empleados pueden proporcionar sus registros de servicio durante la finalización de su documentación de incorporación. Esto debe completarse dentro de los 30 días posteriores a su primer día de empleo para ser considerado en la validación de su salario.
Lea más sobre los requisitos estatales para años de servicio válidos en el sitio web de TEA: https://tea.texas.gov/texas-educators/salary-and-service-record
Un candidato con experiencia fuera de Texas puede imprimir el Formulario de registro de servicio del estado de Texas y enviarlo a su(s) distrito(s) anterior(es) para su finalización. El documento deberá estar firmado por el funcionario administrativo de la institución, preferiblemente con el sello de la institución. Tan pronto como se aprueben los registros de servicio, el salario se ajusta retroactivamente a la fecha de inicio del empleado o al comienzo del año escolar actual.
Los nuevos empleados pueden proporcionar sus registros de servicio durante la finalización de su documentación de incorporación. Esto debe completarse dentro de los 30 días posteriores a su primer día de empleo para ser considerado en la validación de su salario.
Los nuevos empleados pueden consultar el Sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. para saber qué formas de documentación son aceptables para demostrar su identidad. Tenga en cuenta que necesitará un artículo de la Lista A o un artículo de la Lista B Y de la Lista C.
No. Se debe presentar una tarjeta de seguro social original a Talent Management para su verificación. No se acepta recibo emitido por la Oficina de la Seguridad Social. Los nuevos empleados también pueden consultar el Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos sitio web para saber qué otra documentación es aceptable para mostrar su identidad.
La información está disponible en el Uplift Education Beneficios para Empleados sitio web. Si tiene preguntas adicionales sobre los beneficios, comuníquese con nuestro centro de servicios de beneficios.
Conceptos de Inscripción Profesional (PEC)
Teléfono: (866) 409-3174
Horario (CST): lunes, 8:00 a. m. - 7:00 p. m. | Sábado 9:00 am - 3:00 pm
Los nuevos empleados deben completar la inscripción con un Consejero de Beneficios y realizar la elección de sus beneficios dentro de los treinta (30) días a partir de su primer día de empleo. Los empleados actuales pueden realizar cambios en su cobertura de seguro cuando el empleado tenga un cambio de estado personal (“evento calificativo”) o durante la inscripción abierta anual. La información sobre los beneficios está disponible en el Uplift Education Beneficios para Empleados sitio web.
Insignia de identificación
La Oficina de Gestión Central emite credenciales de identificación y las distribuye a los campus semanalmente. Cuando llegue su credencial de identificación, recibirá una notificación de su Director de Operaciones.
Tendrá la oportunidad de enviar su fotografía a través del paquete New Hire en Frontline Central. Tenga en cuenta que su insignia no se puede configurar hasta que haya completado todos los trámites de nueva contratación. Cualquier retraso puede influir en la entrega de su credencial.
Acceso a computadora y correo electrónico
El nombre de usuario del correo electrónico lo emite nuestro departamento de TI. Los nuevos empleados recibirán su Uplift Education información de inicio de sesión dentro de la primera semana de empleo.
Tenga en cuenta que sus cuentas de correo electrónico y de herramientas no se pueden configurar hasta que haya completado todos los trámites de nueva contratación y haya sido agregado al sistema de personal. Cualquier retraso en la finalización de la documentación influirá en la configuración de su cuenta.
Los nuevos empleados pueden acceder a cuentas de correo electrónico y de herramientas accediendo a nuestra intranet. Uplink. Allí inicia sesión con el usuario y contraseña asignados. Encontrará puntos de entrada a muchas de nuestras herramientas a través de la sección Herramientas y recursos.
El nombre de usuario del correo electrónico lo emite nuestro departamento de TI. Los nuevos empleados recibirán su Uplift Education información de inicio de sesión dentro de la primera semana de empleo.
Tenga en cuenta que sus cuentas de correo electrónico y de herramientas no se pueden configurar hasta que haya completado todos los trámites de nueva contratación y haya sido agregado al sistema de personal. Cualquier retraso en la finalización de la documentación influirá en la configuración de su cuenta.
Soporte adicional
Como nuevo empleado, dispone de soporte adicional para ayudarle durante su experiencia de incorporación. Visita nuestro Recursos para nuevos empleados en Uplink, nuestra intranet, para obtener más información.
Nuestros equipos de Gestión del Talento y Adquisición de Talento están aquí para ayudarle. Puede dirigir sus preguntas e inquietudes a gente@uplifteducacion.org. Tenga en cuenta que enviarnos un correo electrónico creará un ticket en nuestro sistema de gestión de tickets: iHelp.
Nuestro Centro de servicios de beneficios está aquí para ayudarlo durante todo el año con todas sus preguntas sobre beneficios. Los servicios disponibles incluyeron: responder preguntas sobre elegibilidad y tarifas, asistencia con la inscripción y problemas de reclamos y uso.
Para todas las preguntas e inquietudes, comuníquese con nuestro centro de servicios de beneficios a través de la información de contacto a continuación.
Conceptos de Inscripción Profesional (PEC)
Teléfono: (866) 409-3174
Horario (CST): lunes, 8:00 a. m. - 7:00 p. m. | Sábado 9:00 am - 3:00 pm